集团公司出台措施激励干部新时代新担当新作为

来源:酒钢日报2019年01月10日字体:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,近日,集团公司党委根据《中共中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《甘肃省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神,并结合公司实际,印发《酒钢集团公司关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》(以下简称《措施》)。

新时代新担当新作为——加强教育·激发担当作为内生动力

《措施》提出,要教育引导干部增强政治担当,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,引导广大干部坚定理想信念,强化“四个意识”,坚定“四个自信”;要教育引导干部增强历史担当,把贯彻落实党的十九大精神与集团公司改革发展形势任务结合起来,教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求;要教育引导干部增强责任担当,坚持从实际出发、从问题入手,增强干部信心,增进干部自觉,使广大干部始终以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、干其事、求其效、不避事、不避难、不避责。《措施》明确提出,酒钢党校在教学安排中,理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%,1个月以上班次教学安排中党性教育课程不低于总课时的20%。

新时代新担当新作为——坚持标准·树立实干实效用人导向

《措施》提出,要树立有为者有位的鲜明导向,贯彻落实习近平总书记选人用人重要论述特别是视察甘肃时提出的“四个褒奖重用”“三个警醒惩戒”重要指示,坚持好干部标准,把政治标准放在首位;要完善选拔任用机制,进一步规范干部动议提名程序,强化党组织领导和把关作用,突出政治标准,加强“政治体检”,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为;要推进干部能上能下常态化,进一步完善领导干部能上能下机制,依据政治表现、考核结果、绩效考核结果、担当作为、履行全面从严治党责任等情形,进一步细化“下”的具体情况,规范“下”的程序,畅通“下”的渠道,加大“下”的力度。

新时代新担当新作为——构建体系·激励鞭策干部担当作为

《措施》明确,要完善干部考核制度体系,改进考核评价方式,完善绩效考核,推进精准考核,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,综合运用巡察、审计、督查和各类专项考核等结果,既看显绩,又看潜绩,既看抓发展的成效,又看抓班子带队伍的成效,既看日常工作的担当,又看大事要事难事中的表现,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部;要强化考核结果分析运用,坚持把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据,发挥好“指挥棒”作用,对干得好的干部要优先推荐使用,对考核基本称职的,进行诫勉谈话或组织调整,对考核不称职的给予免职、降职等组织处理。

新时代新担当新作为——建立机制·为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲

《措施》明确,要建立建立容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不作负面评价,及时纠错改正,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,对敢于负责的干部负责,激发和保护干部干事创业的积极性主动性创造性;要坚持严肃问责与容错免责相结合,准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质,坚持严肃问责与容错免责相结合,帮助干部汲取教训、改进提高;要健全澄清保护机制,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志干事创业、建功立业。

新时代新担当新作为——强化培养·增强干部担当作为的本领能力

《措施》要求,要切实提升素质能力,按照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍要求,强化政治训练,把提高政治觉悟、政治能力贯穿于干部教育培训全过程;要切实加强实践锻炼,坚持把实践锻炼作为培养干部的根本路径,让干部在实践中砥砺品格、增长才干,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

新时代新担当新作为——注重关爱·切实增强干部的荣誉感、归属感

《措施》要求,要帮助干部解决实际困难,要完善和落实谈心谈话制度,各级领导要经常性、有重点地与干部谈心谈话,及时了解干部的思想动态,肯定成绩,指出不足,为干部释疑解惑、疏导压力、加油鼓劲,要坚持以人为本,了解干部所思所想所盼,进一步激发干部干事创业内生动力;要用心帮助基层干部排忧解难,给基层干部更多理解和支持,持续改进作风,大力精简会议、文件,加强对各种督查考核活动的统筹整合,主动为基层干部“减负”,加强对基层干部的人文关怀,主动帮助他们解决工作、生活中的困难。

新时代新担当新作为——加强领导·凝聚创新创业的强大合力

《措施》提出,要充分尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,对行之有效的经验做法,及时给予肯定和支持,帮助基层进行完善和提升,把带有普遍意义的典型经验用制度的形式固化下来、推广开来;要大力培育积极健康的党内政治文化,进一步净化政治生态,切实加强党内政治文化建设,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力;要发挥先进典型的带动作用,各级党委要注意发现和掌握敢担当善作为的优秀干部,尤其是那些在基层一线埋头苦干、不事张扬、实绩突出、群众认可的干部,选树一批敢于担当、奋发有为的先进典型,激励广大干部见贤思齐、锐意进取,为加快推进高质量转型发展贡献力量;要狠抓推进落实,各级党委要加强督查指导,注意总结推广好的经验做法,坚持问题导向,及时分析研判改革发展过程中出现的新情况新问题,不断完善激励干部担当作为的具体措施,确保各项干部激励政策落地见效。(记者顾玉轾)


作者:顾玉轾 责任编辑:李沛丰

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